特斯拉取消与交付配额挂钩的奖金制度，部分员工底薪提高12.5%

2023-01-24 12:27来源：IT之家阅读量：14312

美国当地时间周二，电动汽车制造商特斯拉宣布取消任何形式的与季度交付配额挂钩的员工奖金但与此同时，特斯拉提高了销售和送货员工的基本工资，以弥补奖金减少带来的损失

可是，无论涨薪与否，这一举措似乎仍会导致大多数特斯拉员工的薪酬整体下降众所周知，特斯拉采用了与其他大多数汽车制造商不同的经销模式，门店遍布美国，而不是依靠第三方经销商

这意味着，特斯拉不仅可以控制其全球销售和交付，还可以控制这两个领域的员工薪酬多年来，特斯拉的直销模式一直备受争议，这家电动汽车制造商仍然不能在美国一些州合法销售其汽车

到了2019年，情况开始发生变化特斯拉首席执行官埃隆马斯克表示，他们计划将所有销售转移到网上，关闭大多数商店，并减少零售员工的数量

这导致特斯拉削减了零售员工的工资，并关闭了第一家商店，但这家汽车制造商最终搁置了一些变革从那时起，该公司不仅保持了大部分商店的运营，现在还大大扩展了零售业务

虽然关店的想法被搁置了，但是员工的工资在减少，尤其是佣金模式取消后。

特斯拉仍在向负责销售和交付的员工支付奖金，但它与基于商店和地区的更大的季度交付配额挂钩如果完成这些配额，员工将获得相当于工资25%的奖金，奖金将以现金或股票期权的形式支付

可是现在，据知情人士透露，特斯拉也将取消这些员工奖金可是，为了弥补奖金的减少，特斯拉将销售和交付员工的基本工资提高了12.5%

对于连续七个季度打破交付记录的特斯拉来说，奖金模式相当成功从历史上看，在过去的两年里，大多数特斯拉员工每个季度都会收到奖金薪酬方案调整后，意味着员工的薪酬总额会减少

但是，也有很多地方，员工拿不到与送货相关的奖金或许全面加薪会为特斯拉的销售人员创造一个更加公平的竞争环境，因为在这些地区，电动汽车的普及程度并不像加州等地那么普遍

此外，这也有助于消除季度投放额度带来的巨大压力去年年底，特斯拉开始告诉员工不要太关注季度末的交付数据，这在历史上一直是特斯拉季度业绩的重要组成部分

德国柏林和美国得克萨斯州奥斯汀新工厂的投产有望改善整个季度的车辆交付，并减少在季度末集中交付更多车辆的需求很可能在某个时间点，特斯拉生产了这么多车，准备交付，奖金就变得没有意义了

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